Actualitate:

Dacă ești angajat o firmă indiferent cât de mică, iar patronul trebuie să te concedieze datorită crizei ar trebui să știi că ai dreptul la cel puțin un salariu compensatoriu - echivalentul salariului net lunar.

Cu alte cuvinte, dacă firma trece printr-un proces de restructurare sau postul a fost desființat, angajații au dreptul să primească compensația minimă prevăzută de Contractul Colectiv de Muncă la Nivel Național și de Codul Muncii.

Principala problemă este că, afectați de criză, patronii încearcă fie să nu dea acest salariu, fie să convingă foștii angajați că ei nu au dreptul la această compensație.

"Contractul Colectiv de Muncă la Nivel Naţional, aşa cum a fost el negociat pentru perioada 2007-2010, prevede că toţi angajatorii sunt obligaţi să plătească angajaţilor în cauză cel puţin un salariu compensatoriu, aşa cum a fost el negociat cu salariatul, în afară de drepturile restante (n.r. - salariul pe ultima lună şi banii pentru concediul neefectuat)", explică vicepreşedintele Blocului Naţional Sindical (BNS), Ovidiu Jurca. Aceste derepturi se aplică indiferent dacă firma are sub 21 de angajați sau dacă patronul respectiv nu este reprezentat de vreo confederație patronală care a semnat contractul colectiv național.

Conform Serviciului juridic de la Inspecția Muncii București fostul salariat dacă nu își obține acest drept trebuie să îl cheme în instanță pe patron, judecătoria instituțiile juridice fiind singurele care pot obliga patronul să plătească aceste drepturi angajatului.

Sursa: Evenimentul Zilei